A administração de uma empresa não é tarefa fácil!

Sabemos que o dia a dia na administração empresarial demanda várias habilidades diferentes e, acima de tudo, tempo para planejamento, melhora e implementação de mudanças e melhorias.

Pensando nisso, a Rodrigues Advogados tem como objetivo auxiliar o empreendedor em todas suas pendências trabalhistas, principalmente com uma boa orientação para evitar o ajuizamento de qualquer ação trabalhista.

Nosso propósito é proporcionar ao empreendedor tempo e tranquilidade para se concentrar exclusivamente na gestão do seu negócio, sem se preocupar com o risco de ações judiciais, gastos inesperados ou multas administrativas.

Entenda nossas soluções:

Defesa em processos judiciais

Promoção da defesa do empreendedor em ações judiciais trabalhistas propostas em seu desfavor, com enfoque em reclamações trabalhistas.

Defesa em processos administrativos

Promoção da defesa do empreendedor em atuações e processos administrativos junto aos órgãos fiscalizadores do trabalho.

Consultoria, Auditoria e Compliance

Elaboração de soluções preventivas, regularizando as rotinas trabalhistas, com soluções personalizadas para a eliminação de processos judiciais, inclusive com a regularização de empregados irregulares.

Converse com um especialista

Sobre nós

A Rodrigues Advogados é um escritório de advocacia que nasceu com uma pretensão ambiciosa! Oferecer todos os serviços advocatícios necessários ao empreendedor, para que ele possa focar 100% do tempo nas tarefas administrativas que realmente trarão ganhos para a empresa.

Com uma advocacia de multiespecialidades (full service), planejamos suprir todas as necessidade nos mais diversos ramos do direito, sempre tendo como foco a transparência, eficácia, comprometimento e honestidade.

Conheça nosso processo de contratação

3º Passo

Com essas informações, agendaremos uma reunião, na qual iremos expôr a proposta de contratação, bem como passaremos as primeiras diretrizes sobre o andamento da demanda.

2º Passo

Logo em seguida, você será direcionado para o nosso WhatsApp, onde conversará com um dos nossos especialistas e poderá explicar com maior riqueza de detalhes o seu caso, para que possamos elaborar a solução que melhor lhe atende.

1º Passo

Precisa de uma defesa em um processo trabalhista? Está em busca de melhorar suas rotinas trabalhistas? Tudo que você precisa fazer é clicar no botão no fim da página para entrar em contato conosco (ou aqui).

4º Passo

Pronto! Com o processo iniciado, nossa equipe iniciará na resolução do seu problema, com feedbacks periódicos, para sempre te manter atualizado dos andamentos do seu caso.

Todo o processo ocorre de maneira simplificada e digital.

Perguntas Frequentes

01
A advocacia trabalhista patronal possui duas frentes de atuação: a consultiva e a contenciosa. Na consultiva, o advogado oferece suporte de forma frequente e contínua, auxiliando com as rotinas trabalhistas e auxiliando a empresa em sua adequação de suas rotinas, buscando minimizar o risco de ações trabalhistas. Já na atuação contenciosa, o advogado tem o papel de defender a empresa em juízo, buscando sempre proteger os interesses e os direitos da empresa enquanto empregadora.
02
O apoio de um advogado trabalhista na hora de realizar uma nova contratação ou na condução da gerência estratégica dos empregados é de extrema importância.

Manter a elaboração do contrato de trabalho, bem como estabelecer uma rotina para o empregado, ou ainda cuidar das demissões da empresa, dentro das conformidades legais por meio de uma estratégia pré-estabelecida, possibilitará uma redução substancial nas ações trabalhistas, trazendo grandes benefícios para o empregador.

Com efeito, a contratação de um advogado não é um custo, mas sim, um investimento, evitando problemas futuros, quando os prejuízos seriam iminentes.
03
Especificamente no campo trabalhista, a estruturação de rotinas trabalhistas em desconformidade com a legislação pode acarretar débitos gigantescos para a empresa, inclusive com risco de encerramento ou paralisação das atividades.

Os débitos trabalhistas, por se classificarem como verba alimentar, possuem uma dinâmica diferente no processo judicial, sendo possível a penhora de todos os patrimônios da empresa, para sanar eventual débito em aberto, ou até mesmo o patrimônio pessoal dos sócios, por essa razão a elaboração de rotinas bem estruturadas é indispensável em frente aos riscos de não a tê-la.
04
Em resumo, a consultoria busca resolver um problema pontual e específico, que precisa da assessoria especializada de um advogado, a auditoria, por sua vez, é o serviço pelo qual o advogado se voltará para a rotina trabalhista da empresa, verificando sua conformidade com a legislação vigentes, tendo como entrega um relatório de melhorias que deverão ser implementadas pela empresa.

Por fim, o compliance envolve a elaboração de um código de ética e conduta para melhor orientar as relações trabalhistas dentro da empresa, além disso, a implementação de um sistema de compliance envolve o treinamento e aprimoramento constante dos colaboradores. Ao contrário da auditoria, a implementação de um sistema de compliance envolve um processo de entrega constante e gradual para a construção da cultura laboral pretendida.

Não corra riscos desnecessários, entre em contato!

Entre em contato

Este site não faz parte do Google. Não oferece serviço oficial do Governo.

Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos de acordo com a legislação vigente e o Código de Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil.