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Trabalhadores operários

Precisando de um advogado trabalhista?

Muitas pessoas acreditam que o trabalhador deve abrir mão de seus direitos para seguir empregadoNo entanto, a legislação é clara, a empresa deve garantir e respeitar todos os direitos trabalhistas de seus empregados, independentemente de qualquer circunstância!

Ou seja, não importa se você trabalhou sem carteira assinada, já deixou a empresa, está trabalhando mas deseja sair ou sequer conhece seus direitos em detalhes, é possível avaliar a sua situação e exigir, na Justiça, que a empresa cumpra a lei!

Conheça seus direitos

Trabalho sem carteira assinada

Muitas empresas não assinam a carteira do empregado para não ser responsável pelos direitos trabalhistas.

Essa situação se trata de fraude! Entre em contato e garanta o acesso aos seus direitos trabalhistas.

Pagamentos “por fora”

Quando a empresa faz pagamentos “por fora” do salário, você acaba sendo prejudicado pois o valor não é considerado no cálculo das suas férias, 13º, horas extras e aposentadoria.

FGTS, INSS, férias e 13º salário

É obrigação da empresa o recolhimento do FGTS e INSS do trabalhador, além do pagamento das férias e do 13º salário.

Se a empresa não efetua o pagamento dessa verbas, você pode exigi-las judicialmente.

Insalubridade e periculosidade

A lei garante que você receba um valor a mais por exercer atividades consideradas perigosas ou em ambiente insalubre.

Verbas rescisórias

Quando você é demitido da empresa, tem direito a receber todas as verbas rescisórias, como saldo de salário, férias e 13º proporcionais, além de FGTS e multa de 40% em casos de demissão sem justa causa.

Horas extras não pagas

A sua empresa não permite que você registre as horas trabalhadas além da sua jornada? Essa prática é abusiva e impede que você receba o fruto do seu trabalho.

Pejotização

A empresa pediu que você se tornasse pessoa jurídica, para deixar de arcar com os seus direitos trabalhistas? Essa prática é fraude e deve ser combatida.

Estabilidade

Algumas situações garantem a você a estabilidade no emprego, onde a empresa não pode te demitir sem justa causa. Gestantes e profissionais afastados por doença ou acidente são alguns exemplos de pessoas que têm estabilidade garantida.

Rescisão indireta

Algumas situações garantem a você o direito de aplicar justa causa na empresa! Dentre as causas que autorizam a justa causa, estão a sobrecarga de trabalho, não cumprimento do contrato de trabalho, o assédio moral e a redução do salário.

Sobre nós

A Rodrigues Advogados é um de escritório de advocacia que nasceu com uma pretensão ambiciosa! Oferecer a todos serviços advocatícios de qualidade, com respeito, profissionalismo e transparência.

A maior parte do dia do trabalhador é gasto dentro da jornada de trabalho, por essa razão, entendemos que todos possuem direito a um ambiente de trabalho saudável, com o respeito de todos os direitos trabalhistas, sem exceções! 

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Advogado e sócio fundador

Raul Lira Rodrigues

OAB/SP 489.833

Meu nome é Raul, sou advogado, sócio fundador da Rodrigues Advogados e responsável pelo setor trabalhista. Sou graduado em direito pela universidade Unitoledo de Araçatuba.

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Conheça nosso processo de contratação

1º Passo

Foi mandado embora? Precisa reconhecer um período em que trabalhou sem carteira? Quer verificar seu acerto? Tudo que você precisa fazer é clicar aqui para entrar em contato conosco

3º Passo

Com essas informações, agendaremos uma reunião, na qual iremos expôr a proposta de contratação, bem como passaremos as primeiras diretrizes sobre o andamento da demanda.

2º Passo

Logo em seguida, você será direcionado para o nosso WhatsApp, onde conversará com um dos nossos especialistas e poderá explicar com maior riqueza de detalhes o seu caso, para que possamos elaborar a solução que melhor lhe atende.

4º Passo

Pronto! Com o processo iniciado, nossa equipe iniciará na resolução do seu problema, com contatos periódicos, para sempre te manter atualizado dos andamentos do seu caso.

Todo o processo ocorre de maneira simplificada e digital.

  • Qual a diferença entre ter a CNH Suspensa e ter a CNH Cassada?
    Ambas as penalidades são bem rigorosas, estão previstas no Código de Trânsito Brasileiro e preveem a retirada do direito de dirigir, mas enquanto a suspensão se trata de um bloqueio temporário, a cassação é definitiva.
  • O que acontece se eu dirigir com minha CNH Suspensa?
    O ato de dirigir com a CNH suspensa já está previsto no CTB como uma infração gravíssima, prevista no art. 162, inciso II. Além disso, uma das possibilidades de o condutor ter sua CNH cassada é se ele dirigir durante o período de suspensão de sua carteira de motorista.
  • Tive minha CNH suspensa, posso continuar dirigindo enquanto espero o recurso?
    Sim, havendo uma defesa em andamento o condutor automaticamente tem o direito de voltar a dirigir segundo a Resolução 723/CONTRAN, enquanto aguarda o julgamento da mesma, visando o cancelamento de sua penalidade.
  • Como funciona o processo de recurso?
    O recurso contra a CNH cassada é composto por 3 etapas: defesa prévia, primeira instância e segunda instância. Em cada uma delas, as chances de deferimento são renovadas.
  • Perdi minha Permissão Para Dirigir é possível recuperá-la?
    Dependendo da razão que levou à perda da permissão de dirigir, há a possibilidade de recuperá-la, entre em contato para que possamos analisar a viabilidade do seu caso.

Lute pelos seus direitos,
entre em contato!

Todos os direitos reservados por Raul Lira Rodrigues Sociedade Individual de Advocacia CNPJ nº 58.044.585/0001-21. 

E-mail: raullirarodrigues.adv@gmail.com             Telefone para contato: (18) 99132-3357

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Este site não faz parte do Google. Não oferece serviço oficial do Governo.

Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos de acordo com a legislação vigente e o Código de Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil.

Todos os direitos reservados© por Raul Lira Rodrigues, advogado inscrito junto à OAB/SP sob o nº 489.833.
E-mail: raullirarodrigues.adv@gmail.com            Telefone para contato: (18) 99132-3357

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